היום בו החלטתי להתאבד כלכלית
חלומות גדולים
בדרך לחופה עוצרים בדייט
שווארמה טבעונית: האופציה ההומנית ליום העצמאות
העם בלי הגולן
ילדים זה שמחה, וגם מלא בלגן
קול דמי אחיך צועקים אליי מן האדמה
יפהפייה, בכל גיל
לידה: הדור הבא
עם סרטן השד נפרדתי מ-3 איברים שמאוד אהבתי
עדות שמיעה
גם להם מגיע
כשגילו לי את הסרטן
בית ספר בשידור חי
החופשה הבאה שלכם
כתב אישום כנגד רופאה על ביצוע מילת נשים בילדות
הטרגדיה הכפולה של ברברה
X
מדברות על כסף

איך מדברות על כסף במקום העבודה? 10 עצות זהב

לילך לוי סדוביץ'
מנהלת פיתוח עסקי באגף השיווק מנורה מבטחים פנסיה וגמל
0
0
SHARES

למה נשים תמיד מגיעות לשיחות על כסף במקום העבודה מעמדת נחיתות ומה אפשר לעשות כדי לתקן את זה? 10 עצות זהב

הדיבור על כסף במקום העבודה הוא תמיד טעון. כשאנחנו מדברות על כסף אנחנו בעצם מדברות על כמה אנחנו שוות למקום העבודה, ונשים, למרבה הצער, נוטות לגשת לנושא הזה מעמדת נחיתות. פעמים רבות אישה שמתחרה על תפקיד מול גבר יודעת שהסיכוי של הגבר לקבל את התפקיד או הקידום גדול יותר, אנחנו עושות בעצמנו את החשבון של המעביד וחושבות שאנחנו שוות פחות בגלל שאנחנו נשארות עם הילד החולה בבית, יולדות או צריכות לאסוף ילדים ממסגרות החינוך אחר הצהריים.

 

מהניסיון שלי, דווקא נשים (וגם גברים) שיודעות שהן צריכות להניח את העט בשעה ארבע ולרוץ לקחת ילד מהגן הן העובדות היעילות ביותר. הן לא יתעכבו לשיחות מטבחון, לא יחפשו כרטיסי טיסה ולא יקשקשו בשיחות פרטיות בטלפון, הן יעבדו הכי מהר ויעיל שהן יכולות כי הן יודעות שיום העבודה שלהן תחום בזמן.

 

חשוב שנבין את זה ואת היתרונות שלנו למעסיק ונבוא לכל שיחה כזו בראש מורם. היכולת שלנו להיות יעילות ולג׳נגל בין המשימות שלנו לא פחותה מזו של עובד גבר ולעתים אף עולה עליה, ואם נבין איך לדבר על כסף אין סיבה שנקבל פחות מגבר בתפקיד דומה.

 

הנה כמה עצות ששוות זהב:

 

1. בקשי - זה הכלל הראשון והחשוב ביותר. כפי שמי שלא ממלא כרטיס הגרלה אין לו שום סיכוי לזכות, כך גם לא תקבלי כלום אם לא תדרשי.

 

2. אל תחששי מתשובה שלילית - ביקשת העלאה במשכורת ולא קיבלת? לא נורא. יתכן שחוסר ההיענות לבקשה שלך נבע משיקולים רוחביים של החברה, זה שלא נענו לבקשתך לא מוציא אותך קטנה או שווה פחות. בקשי שוב בהזדמנות הרלוונטית הראשונה, הזכירי למעסיק מה הציפיות שלך בלי להתבייש.

 

3. אל תזלזלי בתנאים נלווים - תנאים נלווים הם שווי ערך לכסף והחשיבות שלהם לא פחותה מגובה המשכורת. אנחנו נוטות לזלזל ולא לדון בנושאים כמו מספר ימי הבראה וימי חופש, קרנות השתלמות וכו' אבל כל אלו שווים לנו בשורה התחתונה הרבה כסף. כשאנחנו מגיעות למקום עבודה חדש התנאים הנלווים שאנחנו דורשות צריכים לשקף את הוותק והניסיון שלנו. למשל, אם את מגיעה למקום עבודה חדש עם ותק של 12 שנה בתפקיד, מספר ימי החופשה וימי ההבראה שאת דורשת צריכים להיות תואמים את הוותק והניסיון שלך. אין שום סיבה שתקבלי 12 ימי חופשה בשנה כמו עובד מתחיל. אם במקום העבודה הקודם שלך קיבלת 20 ימי חופשה בשנה, זהו מספר הבסיס שאת צריכה להתייחס אליו במו״מ על ימי החופשה במקום החדש.

 

4. אל תפחדי לדבר על קרנות השתלמות - פעמים רבות אנחנו רואים בחברה עובדים באותו הוותק ובתפקיד דומה שלאחדים מהם יש קרן השתלמות ולאחרים אין, לפעמים הסיבה היא פשוט שאלו שאין להם לא ביקשו. אל תניחי שזה משהו שאת מקבלת אוטומטית, דרשי קרן השתלמות. אם אומרים לך שזה לא מקובל בחברה, חזרי על הדרישה בשיחת המשוב השנתית.

 

5. אספי מידע מקדים - במו״מ לקראת התחלת עבודה במקום חדש, השקיעי במודיעין מדוקדק לפני הפגישה. למדי מה השכר המקובל ומה היחס של המנהל למשכורות ולתנאים נלווים.

 

נשים מדברות על כסף

 

6. החליטי מה הן ציפיות השכר שלך מראש - אם שואלים אותך מה המשכורת שאת מצפה לה, אל תהססי להגיד את הסכום. הסכום הראשון שמונח על שולחן המו״מ יהיה הבסיס למו״מ, לכן עדיף שאת תנקבי בו וכך תקבעי את הרף שאליו תתייחסו. גם במו״מ במקום עבודה חדש וגם בדרישה להעלאה בשכר, אמרי תמיד סכום הגבוה בעשרה עד שנים עשר אחוז מהסכום שאותו את מצפה לקבל. אל תעני על השאלה כמה הרווחת במקום העבודה הקודם. זוהי שאלה לא רלוונטית וייתכן שאף לא חוקית.

 

7. השאירי את חוסר הביטחון בבית - גם אם הגעת למקום עבודה חדש לאחר פיטורים מהמקום הקודם, אל תבואי מעמדה של חוסר בטחון. זה שפוטרת ממקום עבודה אחד לא אומר שלא תוכלי להיות עובדת מצוינת במקום עבודה אחר. אולי הפיטורים נבעו משיקולים ארגוניים, אולי מטעמים אישיים ואולי פשוט כי לא התאמת למקום והוא לא התאים לך.

 

8. שמרי על רצף פנסיוני במעבר בין עבודות - כשאת עוזבת מקום עבודה, שמרי על תכנית הפנסיה שלך בהסדר ריסק. התעריף הוא זול וההסדר מבטיח לך רציפות ביטוחית במקרה שתזדקקי לה.

 

9. בקשי תנאים פנסיונים על כל השכר ולא על חלקו - מרבית המעבידים, מטעמים של פחד מתביעה על שעות נוספות, נוטים לחלק את השכר לשכר בסיס ולתוספת שעות נוספות גלובלית. נכון שבמקרה של פיטורים תקבלי את הפיצויים על בסיס השכר כולו, אבל אם תתפטרי, הפיצויים יחושבו על בסיס שכר הבסיס בלבד וכך גם התנאים הפנסיונים. חשוב לדבר על הנושא הזה ולדרוש שהתנאים הפנסיונים יחושבו על פי השכר הכולל, ואם המעסיק לא מוכן לכך, שלמי בעצמך את התוספת.

 

10. דאגי לתנאים הפנסיונים שלך מגיל צעיר ככל האפשר - אם אנחנו מסתכלות על הסכום שצברנו עד לגיל הפרישה, כארבעים אחוזים ממנו הוא נגזרת של מה שחסכנו בין גיל 26 לגיל 36, בגלל האלמנט של ריבית דריבית. אלו השנים שבהן ההשפעה שלך על גובה הפנסיה שלך היא הגדולה ביותר, ולכן גם בגיל צעיר חשוב לא להתעלם ולומר לעצמנו שהפנסיה עוד רחוקה, דברי עם המעסיק שלך על תכנית הפנסיה גם אם את עדיין רחוקה מגיל פרישה. 

/* ]]> */