מבחני הערכה: כך תגיעו מוכנים

מרכזי הערכה הם אחד ממקורות המתח המרכזיים למחפשי העבודה. הכללים הבאים יכולים לעזור לכם לשפר משמעותית את סיכויי הקבלה שלכם למשרה המתאימה, תוך שמירה על ביטחונכם העצמי

אף אחד לא באמת יודע למה מצפים ממנו בבואו למרכז ההערכה, ואם היינו עושים סקר, סביר להניח שהשתתפות במרכז הערכה, היה נמצא סעיף אחד או שתיים מתחת לפחד מחתונה, ברשימת פחדים סטנדרטית. אז קודם כל – הירגעו, אפשר להגיע מוכנים:

1. חשוב לזכור כי מעסיקים שונים מחפשים תכונות שונות וכישורים שונים, כשהם מאפיינים משרה. לאמירה זו מספר משמעויות: אם מרכז הערכה הוא השלב הראשון בתהליך הגיוס, סביר להניח שאינכם יודעים אילו תכונות וכישורים המעסיקים מחפשים בדיוק. לכן, ביצוע הנוגד את האינטואיציה שלכם יכול להפיל אתכם בפח, אם מרכז ההערכה מחפש אחר חוסר עקביות או חוסר אמינות.

2. במידה ומרכז ההערכה מגיע בשלב מתקדם יותר של תהליך הגיוס, נסו לזהות את התכונות והכישורים אותם מחפשים אצלכם בשלבים המוקדמים. לדוגמא - אם בראיון שואלים אתכם שאלה המכוונת לרמת הסדר והארגון שאתם דורשים מעצמכם, דעו שזוהי תכונה חשובה למעסיק. מומלץ לרשום את התכונות האלה לאחר הראיון.

אחרי הראיון, עברו על הרשימה. האם אתם ניחנים בתכונות האלה? בשלב זה חשוב מאוד להיות כנים עם עצמכם ואפילו להתייעץ עם הקרובים לכם.

במידה ואתם ניחנים בתכונות אלה - עבדו עם האינטואיציה שלכם. היא תוביל אתכם לתוצאות המצופות. במידה ולא - חשבו היטב אם אתם רוצים להמשיך בתהליך. הסבירות שלא תתקבלו היא גבוהה, וחווית הכישלון לא תעזור כשתעברו להתמודד על משרות אחרות. גם אם תצליחו "לעבוד" על מרכז ההערכה, ימיכם במשרה יהיו ספורים.

במידה ואתם ניחנים בחלק מהתכונות ובשאר לא – קחו את הסיכון, גשו למרכז ההערכה ופעלו לפי האינטואיציה שלכם. יתכן כי התכונות בהן אתם ניחנים הן המבוקשות יותר על ידי המעסיק, או שאחרים יהיו חלשים מכם בחלק מהסעיפים.

התקלחו, לבשו בגדים נקיים והשתדלו להירגע

3. מכיוון שמצב הרוח שלנו יכול להשפיע על האופן בו אנו מתנהגים ורואים את העולם, מומלץ להשאיר מספר דקות לפני צאתכם אל מרכז ההערכה לתרגילי מצב רוח, כל אחד בהתאם להרגליו. במידה ואין לך תרגילים ליצירת מצב רוח חיובי, עמדו מול המראה ואמרו בקול רם את המשפט הבא מספר פעמים במשך דקה: "אני הכי מתאים למשרה שמתאימה לי".

4. זכרו: בוחנים מספר אספקטים שלכם וגם מראה חיצוני קובע. הגיעו נקיים ולבושים ברמת הלבוש אותה ראיתם בשלבים מוקדמים יותר של תהליך הגיוס, אך לא ברמה מוגזמת. קצת יותר מזו שתרגישו בה נוח.לדוגמה, אם הצוות בארגון לובש חליפות עם עניבות, זה לא אומר שעליכם לבוא בלבוש ברמה זו. לעיתים תחושת חוסר הנוחות שלכם יכולה לפגוע יותר מאשר לסייע.

היו מודעים היטב לנקודות החוזק שלכם - וגם לחולשות

5. בעלי מגבלות לא ויזואליות וליקויי למידה, במידה שיש לכם לקות למידה מאובחנת, הגיעו עם מסמך אבחון לקויות למידה ממכון אבחון, כדי שיתחשבו בלקות שלכם. חלק מהמבחנים מושתתים על הספק, ואם אתם זקוקים לתוספת זמן על מנת להתארגן ולבטא את ידיעותיכם, ודאו שתקבלו אותה.

הסתרת הלקות עלולה לצמצם את סיכויי ההצלחה שלכם משמעותית, ולהתפרש באופן שגוי כמשקפות חוסר השכלה, או רמת אינטליגנציה נמוכה. במידה ואתם סובלים מדיסגרפיה (לקות כתיבה), לא תצליחו להסתירה בכתיבת המבחנים השונים, כך שעדיף שיהיה מסמך רשמי המאשר זאת. חשוב לציין, כי מודעות ללקויות הלמידה הינה קריטית בגיבוש הכיוון התעסוקתי ההולם עבורכם.

חשוב לבחור מראש בכיוון אשר ינצל את מוקדי הכח שלכם, ובמקביל- שללקות הלמידה לא תהיה הגבלה משמעותית על תפקודך בו.

6. בצעו אימון כישורים קצר. ברוב מרכזי ההערכה יבדקו כישורים כמותיים בסיסיים אך אין טעם לעשות לפני קורס במתמטיקה.

ברוב המקרים, ידע זה לא יסייע לכם מאוחר יותר והוא רק עלול להלחיץ אתכם טרום יום ההערכה. יחד עם זה, לא יזיק לתרגל שניים שלושה עמודים של חשבון בסיסי על מנת לרענן את הזיכרון, אך בפירוש אל תלמדו חומר שלא ידעתם קודם,לכן בשביל מרכז ההערכה.

7. סימולציות, או כפי שזה נקרא בעגה המקצועית, - מבדקי מצב, הן לא כוס התה של רוב האנשים. אחד הדברים החשובים ביותר ביום הערכה בכלל ובסימולציות בפרט - הוא שיתוף פעולה. הרבה פעמים האנטגוניזם שיוצרת הסימולציה נובע מפחד קהל. לכן חשוב לדעת מספר דברים על הגישה לסימולציה:

א. רוב האנשים הם לא ביבי נתניהו, ולא מרגישים בבית מול קהל - לכן גם הם לחוצים, אז את/ה יכול/ה להירגע.

ב. אל תהפכו את הלחץ שלכם לאנטגוניזם. שתפו פעולה עם הנדרש בסימולציה ואל תערערו על נחיצותה. אף אחד לא אוהב את המתלוננים.

ג. נסו לבצע את משימות הסימולציה הכי טוב שתוכלו, התאמצו אפילו. זה יוסיף לכם נקודות.

ד. באופן כללי נסו ליהנות אך אל תשחקו תפקיד שלא ביקשו מכם, כמו ליצן הקבוצה.

התנהגות טבעית יכולה רק להועיל 

8. הראיון הפסיכולוגי. גם פה התנהגות טבעית תקדם את קבלת המשרה הנכונה עבורכם. חשוב לציין שהראיון הפסיכולוגי אינו טיפול ולכן העברת מידע לא רלוונטי עשויה לגרום לפסיכולוג להתרשם, שאינכם יודעים להעריך את הסיטואציה בה אתם נמצאים - דבר שבפירוש יכול להשפיע על משרות בהם יש קשר עם אנשים.

מצד שני, תשובות קצרות חסרות תוכן, יכולות להצביע על הסתרה של מידע. דעו כי הראיון עם הפסיכולוג הוא בדרך כלל אחד החלקים הנעימים ביום הערכה. הוא אינו מוגבל בזמן ואינו בודק ביצועים שיכולים להעלות את רמת הלחץ. אך אל תתבלבלו - זהו חלק מאוד משמעותי בגיבוש הערכת התאמתכם למשרה.

9. ישנם מספר גופים וספרים שיכולים לספק ידע רב על ימי הערכה ואפילו מפרטים מהם המבחנים אליהם תיחשפו. חומר זה, כמובן, מספק תחושה של ודאות רבה יותר כשניגשים ליום הערכה, אני סבורה שתחושה זו אינה מוצדקת, בגלל שאינכם יודעים מהם המאפיינים (כישורים ותכונות אישיות) אותם מחפש המעסיק. לעיתים המעסיק עצמו אינו מגובש בנוגע למאפיינים אותם הוא מחפש, עד שהמכון מספק לו את תיאור תכונותיו של הנבדק. ועוד -  אינכם בעלי ההכשרה המקצועית לנתח מבחני השלכה פסיכולוגיים. לכן, הידע השטחי הניתן לכם בנוגע לכלי ההערכה, עלול רק לבלבל ולהעלות את רמת הלחץ בה אתם נמצאים.

בסופו של דבר

אני מאמינה כי מודעות לכישורים הבולטים שלכם לצד החולשות, מקדמת בחירה נכונה בנתיב המקצועי ההולם עבורכם. חלק מהאנשים מודעים היטב ליכולותיהם, ובאופן טבעי בוחרים בתחומים המנצלים את נקודות החזוקה שלהם.

מי מכם שאינו בטוח ביכולות, בכישורים ובתכונות האישיות שלו, ואינו מגובש לגבי הכיוון התעסוקתי ההולם עבורו, יכול לבצע אבחון שיקדם מודעות עצמית כגון: אבחון פסיכולוגי תעסוקתי, אבחון לקויות למידה וכישורים.

והכי חשוב - בהצלחה !

לאתר של ד"ר אילנית אלבז שחורי www.avhana.co.il