אנא המתן/י מספר שניות

בדיקת ממליצים

מקובל מאוד לבקש ממחפש עבודה בדיקת ממליצים כלומר לבקש מהמועמד לספק לארגון בו הוא מתמודד על תפקיד ממליצים ממקומות עבודה קודמים. מעסיקים השכילו להבין שראיון עומק שעושים לממליץ בסופו של דבר יציף נקודות חולשה ונקודות חוזק. החכמה היא באמת להקדיש זמן משמעותי לשיחה עימם שתאפשר להם להגיד את כל שהתכוונו.


 

בשנותיי המקצועיות כמגייסת נתקלתי בכל מיני סיטואציות מול ממליצים. אפילו פעם אחד ממליץ אמר לי ללא בושה "אני לא מבין למה הוא נתן אותי כממליץ, אני בכלל לא רוצה להמליץ עליו"...מיותר לציין שנשארתי המומה.

אמנם מתן שמות הממליצים היא בידי מחפש העבודה, אבל לא פעם אני נתקלת בלקוחות שבודקים המלצות מאחורי הגב של המועמדים ובכך מרגישים כי השיגו אינפורמציה יותר אמינה. חשוב לדעת שזה פגיעה בזכויות הפרט ויש לעשות זאת בצורה מאוד זהירה - אני אישית נגד זה.

נושא נוסף המקופל מאחורי עניין בדיקת הממליצים הוא "יד לוחצת יד", דהיינו בוא אני אמליץ עליך ואתה תמליץ עליי. כאן על הממליץ לדעת שעליו להיות מאוד כנה עם עצמו, כי אם למרות הכל הוא נותן המלצה שקרית, בסופו של דבר זה יזכר כנגדו.


נקודה נוספת היא היכולת לתת ממליץ פיקטיבי ולשתף פעולה עם חבר, רוב ההמלצות נעשות בטלפון ולא ניתן לדעת אם האדם איתו דיברנו הוא באמת הבנאדם.


פוסטים נוספים שלי

תגובות


סה"כ תגובות: 0

פרסום תגובה חדשה

ערך מאפיין זה ישאר פרטי ולא יוצג באופן ציבורי.
  • Web page addresses and e-mail addresses turn into links automatically.
  • מעבר שורות ופסקאות מתבצע אוטומטית.

תגובות



    יפעת בר און

    אני בעלת חברת שירותי גיוס עובדים בשם "גיוס עסקי". אני מתמקדת בעיקר בחברות אינטרנט ומגייסת עבורם אנשי פיתוח ושיווק. אשמח ...