הדרך להתמנות לדירקטורית

קורסי הכנה לדירקטוריות, רקע מקצועי הכרחי, קשרים, שיווק עצמי וחקיקה - אלה יקדמו אותך בדרך למינוי כדירקטורית

בדו"ח שהגישה "שדולת הנשים בישראל" לאו"ם במרץ השנה, נכתב כי במגזר הציבורי ובמגזר הפרטי רק 12 אחוז מבעלי המשרות בדרגות הבכירות הן נשים וכי נשים מרוויחות 64 אחוז משכר הגברים. עוד נכתב, כי אף על פי שנשים הן רוב בקרב בעלי התארים האקדמיים, הן אינן מאיישות את רוב המשרות האקדמיות, כך גם בקרב הסגל הבכיר באוניברסיטאות. נקודת האור היחידה היא העובדה שיש כיום 40 אחוז נשים בדירקטוריונים של חברות ממשלתיות.

כידוע, על כל המעוניין לקבל מינוי בדירקטוריון של חברה לעבור קורס דירקטורים. מתוך רצון להעניק לנשים את כל הכלים, כדי שיצליחו, אולי, לשבור את תקרות הזכוכית, פתחו כמה ארגוני נשים מובילים קורסי דירקטוריות - לנשים בלבד. עם זאת, יש הטוענים שאין בכך כל תועלת וכי ללא חקיקה מתאימה המצב לא ישתנה.

חלי פרידמן, מנכ"ל "יהל", המרכז לייעוץ, הכשרה והתמרה לנשים, מספרת כי קורס הדירקטוריות שמועבר על ידי המרכז בשיתוף עם אוניברסיטת בר אילן, מציע למשתתפות בו את הפלטפורמה של החוג למגדר בבר אילן, המרצים והקורסים שהם מעבירים באופן קבוע. "הוספנו עוד תכנים כמו למשל סדנה בקבלת החלטות כי הידע לא יכול לעמוד לבדו וכיוון  שיש דפוסים מסוימים של קבלת החלטות השונים בין גברים ונשים".

במהלך הקורס נפגשות המשתתפות עם אישי ציבור בהם שרים, ח"כים ואנשי עסקים מובילים, נערכות סימולציות של ישיבת דירקטוריון, הן מקבלות הדרכה כיצד בכלל ניתן לקבל מינוי לדירקטוריון, איך להציע את עצמן, למי לפנות, כיצד לנסח קורות חיים ועוד. יש לציין כי תנאי הסף של הקבלה לקורס הוא תואר ראשון לפחות ועלות הקורס הכוללת היא 3,250 שקל.

פרידמן מוסיפה כי "משרה בדירקטוריון לא מחפשים - כי זו איננה משרה - מדובר במינוי, ועל כן נדרשת רשת קשרים והבנה של עצם התהליך ודרכי הפעולה, ואת זאת אנו ב'יהל' מעניקים. קורסים לנשים בלבד מתקיימים גם בנעמ"ת ובויצ"ו - שגם שעובדות עם בר אילן, אך שם מלמדים רק את התוכנית הבסיסית בלבד ואין פעילות מעבר לכך".

ד"ר יעל  יצחקי,  מנכ"ל עמותת נטע - המרכז לפיתוח קריירה, רואה חשיבות רבה בקיומם של קורסי דירקטוריות, המיועדים לנשים בלבד, מכמה סיבות: "ראשית, נשים מעדיפות, לעתים קרובות, לא לשאול שאלות בחברת גברים בשל מבוכה, ולכן חשובה אוירה מקבלת ולא שיפוטית הנוצרת בחברת נשים".

"שנית, נשים הלומדות יחד מהוות קבוצת תמיכה. ולבסוף, ידוע שנשים הלומדות ללא גברים מגיעות להישגים לימודיים גבוהים יותר. ב"נטע" אין קורסי דירקטוריות אך יש קורסים שיכולים להשלים את מה שנלמד בקורס, כמו משא ומתן או פוליטיקה ארגונית".

מה עוד אפשר לעשות

"הייתי ממליצה לאישה לעבור קורס דירקטוריות", מדגישה יצחקי. "חשוב גם להפיץ שאת מחפשת משרת דירקטורית, ולהציע את עצמך, וחשוב להיות רשומה במאגרי השמות הרלוונטיים" לאחר קבלת התפקיד, הייתי ממליצה לדבר עם נשים שכבר מכהנות כדירקטוריות, ולקבל מהן הדרכה על מה משותף בכל דירקטוריון ומה מייחד סוגים אחרים של דירקטוריונים, ומהי התרבות המקובלת בכל מקום. לא פחות חשוב -  לדבר עם גברים ולשאול אותם מהם הקריטריונים החשובים לפיהם נמדדים הדירקטורים. כמו כן חשוב מאד להגיע מוכנה לישיבות. לצערנו, לנשים פחות יסלחו על טעויות".

נורית צור, מנכ"לית שדולת הנשים בישראל, מסבירה כי הבעיה נעוצה בכך שחברות מעדיפות לבחור בחברי דירקטוריון מתוכן."יש כמות קטנה מאוד של מצטרפים חדשים, גם גברים ללא קשרים מתקשים להגיע למינוי. עם זאת, יש נשים מקצועיות שממלאות את התפקיד, כאשר היתרון הברור הוא בקרב נשים שיש להן ניסיון בכספים".

"בהחלט מדובר כאן באפליה מגדרית כיוון שאשה נשפטת על פי הניסיון המעשי שלה בניהול - כאשר פעמים רבות לנשים יש פחות שנות ותק, משום שבחרו להשקיע במשפחה, או כיוון שהן בוחרות ללמוד מקצועות שונים מאלו הנפוצים בקרב אנשי הדירקטוריונים. מי שהגיעה למקום הזה בזכות עצמה, ויש כאלה אך מעטות, תגיד שכל אחת יכולה לעשות את מה שהיא עשתה, אבל סביר להניח שהיא הקריבה הרבה בשביל זה. אנחנו בשדולת הנשים אומרות שנשים לא צריכות לוותר על חיי המשפחה בשביל עבודה אלא יש ליצור את האיזון המתאים".

עם זאת, מפתיעה צור ואומרת כי לדעתה, אין שום תועלת בקורסי דירקטוריות. "אנחנו לא עושים בארגון קורסי דירקטוריות - כדי לא להשלות נשים שאפשר להגיע להיות דירקטורית אחרי קורס. היום מדובר בעיקר בקשרים, וזה מחסום שאני לא יודעת איך להתגבר עליו. הדרך היחידה שאני מכירה היא רכישת השכלה מתאימה בתחומי הכלכלה, עריכת דין, ניהול וכדומה.  אחרי כן, יש להתגבר על כך שקיים מאגר של אנשים מאוד מקושרים, לרוב גברים, שהם אלו שיקבלו הצעת המינוי ראשונים. לכן, גם כשניגשים לקורס דירקטורים ובאים מרקע שאין בו התאמה למה שהחברות צריכות - זה לא יעזור".

"הטענה הגברית שאין נשים מתאימות  היא פשוט לא נכונה. הבעיה היא שהן אינן שייכות לרשת העסקית המקובלת ששייכת לגברים. בקורסים שאני מעבירה בנושא, הרבה נשים פונות אלי בבקשת עזרה כי הן לא מצליחות להשתלב".

הצורך בחקיקה

הצעת חוק שהגישה שדולת הנשים יחד עם רו"ח איריס שטרק, וטרם עבר, קוראת לייצוג הולם של 40 אחוז, של נשים בדירקטוריונים של חברות ציבוריות - חברות שמניותיהן נסחרות בבורסה לניירות ערך ונשלטות על ידי קבוצה מצומצמת של משפחות ובעלי עניין, בדומה למה שנעשה בחברות ממשלתיות.

רו"ח איריס שטרק מסבירה מה עומד מאחוריה. "אנחנו רואים במחקרים שנעשו בעולם כי כאשר יש מספר נשים גבוה בדירקטוריון, נשים מעזות להביע את דעתן יותר. אנחנו רוצות להגיע לזה, גם אם בהתחלה בתור חקיקה שמחייבת קיומה של מכסה. עם זאת, למרות שהצעת החוק דיברה על קביעת מכסות, כרגע נראה שזו לא תהיה מכסה מחייבת אלא חלק מתיקון לחוק".

"היום החוק אומר שאם אין ייצוג של שני המינים בדירקטוריון, אז אחד משני המינויים החיצוניים לדירקטוריון  - שהם חובה - יהיה מינוי של אשה. מה שזה אומר בפועל, זה שאם כבר יש למשל מינוי של אשה בדירקטוריון, אך מדובר בבת משפחה או מקורבת של אחד מבעלי השליטה, חובת מינוי אשה באחד משני מינויי החוץ תבוטל, וכך אף אשה לא תוכל להתמנות רק בשל כישוריה. אנחנו פועלים לכך שמינוי אשה אחת מבחוץ יהיה חובה - כאשר הסעיף הזה אמור להיכנס כבר להצעת החקיקה שעומדת להיות מוגשת בקרוב למשרד המשפטים".

לדבריה של שטרק, הנתונים האי שוויוניים העולים מדו"ח שדולת הנשים שהוגש לאו"ם, רק מחזקים את הצורך בחקיקה. "ברשות לניירות ערך, למשל, ובחברות ציבוריות בכלל, נשים מהוות 17 אחוז מהדירקטוריון, כשאחוזן באוכלוסיה הוא למעלה מ - 50, ורובן הן בכלל מקורבות או בנות משפחה של בכירי המשק. בחברות ממשלתיות (חברת החשמל, רשות הנמלים) יש 43 אחוז, כיוון שהן נמצאות תחת פיקוח מחייב. בחברות פרטיות אין מידע ואין אפשרות לחייב אותן למסור מידע, ואני גם לא חושבת שיש מקום להתערב בנעשה בעסקים פרטיים".

ד"ר יעל יצחקי  מוסיפה: "אני בהחלט תומכת בהצעת החוק שהוגשה. מה שנראה מובן מאליו בתקופות מתקדמות הצריך, לעתים קרובות, חקיקה מקדימה. לכן, כל עוד גברים אינם מחפשים נשים לכהן במועצות מנהלים, נדרש שריון. אין זה אומר שכל אישה מתאימה לתפקיד, כמו שלא כל גבר מתאים לתפקיד. ישנם מאגרי שמות של נשים המתאימות לכהן כדירקטוריות וצריך לעשות חיפוש אקטיבי כדי לגייסן".