ככה עושים שוויון בעבודה: פרויקט מיוחד של און לייף

לכבוד חודש האישה הבינלאומי, און לייף יוצא בפרויקט מיוחד עם 10 חברות מובילות במשק שחרטו על דגלן, הלכה למעשה, את השוויון המגדרי בחברה, בהנהלה, בקרב העובדים ובשוויון שכר.

המנכ"לים והמנכל"ליות, הסמנכ"ליות והסמנכ:לים שהצטלמו לפרויקט המיוחד מספרים איך זה עובד אצלם כשאישה בחודש שמיני מתראיינת לעבודה, כשעובד רוצה לצאת לחופשת לידה, כשבחברה מוקמת תכנית ספונסריות של ותיקות עם צעירות, של התפיסה ש"שוויון מתחיל בבית וממשיך בעבודה, ועוד.

פמיניזם הוא שוויון ולשוויון יש צורות רבות, בבית, בעבודה, במרחב הציבורי, הפוליטי, העסקי, הבינאישי. כל אחת ואחד מאיתנו, בתפקידה הזוטר או הבכיר, יכולה להתחיל להיות חלק מהשינוי הזה. אנחנו מזמינות אתכם ואתכן לצפות, ללמוד ולקחת את זה חזרה למקום העבודה שלכן/ם.

 

בין החברות המשתתפות: ישראכארט, AIG, משרד " ריינהולד כהן ושות", buyme, פיליפ מוריס,  חברת השילוח DSV, צומת ספרים, מליו, פאיוניר ותגלית

תמר מורג סלע, ריינהולד-כהן עורכי דין

 

סיגל מנהיים קצוביץ', DSV

תומר כהן,BUYME

סמדר וייצמן,MELIO

 

 

 

נשים וגברים בעבודהפערי שכרשוויון בעבודהשוויון מגדרי