איך מצליחים לשלב יותר נשים בתעשיית ההייטק
בשנים האחרונות חלה מגמה חיובית בשוק העבודה בישראל, בכל הנוגע לשילובן של יותר נשים בתעשיית ההייטק המצליחה והנחשקת, אם בתפקידי תכנות ופיתוח ואם במשרות ניהוליות בכירות כגון ראש צוות, ניהול פרויקטים, ניהול מחלקת פיתוח וכדומה. כחלק מכך, מתגברת מאוד ההכרה בחשיבות הנשים בהייטק, בתרומתן הרבה לתחום ובערך המוסף האדיר שהן מביאות לתעשייה – בחשיבה היצירתית, בחדשנות, ביכולות הגבוהות ובכישורים. על אף שכיום חלקן של הנשים בהייטק הוא פחות משליש, ניכר כי המדינה, הארגונים והחברות השונות, משקיעים משאבים רבים ונוקטים בפעולות מעשיות על מנת להגדיל את מספר הנשים המועסקות בהייטק.
דרכים לשילוב יותר נשים בתעשיית ההייטק
גמישות בשעות העבודה: תעשיית ההייטק מתאפיינת בהיותה מקום עבודה תובעני, בו נהוג לעבוד שעות רבות ביממה, מה שמקשה על נשים לפתח בו קריירה במקביל לניהול משק הבית והמשפחה. אולם, ישנם מקומות עבודה רבים אשר עורכים את האיזון המתאים בין הדרישות המקצועיות וחיי המשפחה ומאפשרים לנשים לעבוד מהבית יום בשבוע וכן בשעות הערב. כל זאת, במטרה לאפשר לנשים להצליח להתקבל לתפקידים משמעותיים בהייטק ובכך להגדיל את כוח האדם האיכותי בענף ולמנף את התעשייה כולה קדימה.
שוויון בשכר העבודה: על מנת שלא להנציח את פערי השכר בין המגדרים, עורכים המעסיקים בתעשייה בחינה יסודית של נתוני שכר העובדים והמנהלים ומוודאים שהנשים אינן מופלות לרעה בשכרן במשרות דומות לגברים.
דרכי הגיוס וההשמה: עד לכניסת האינטרנט והרשתות החברתיות לחיינו, שיטת גיוס העובדים העיקרית בה השתמשו בהייטק הייתה באמצעות חברות השמה, דבר שצמצם את האפשרות לאתר נשים ולהגיע אליהן. כיום, ישנו שימוש במגוון של מקורות גיוס עובדים בהייטק ובמשק הישראלי כולו. כך לדוגמה, באמצעות קורס PPC והתמקדות בפרסום ברשתות החברתיות, החברות והארגונים הפועלים בתעשייה מצליחים לפנות לקהל הנשים ולהגדיל את כמות הנשים המתמודדות על תפקידים שונים.
עידוד למידת קורסים מקצועיים: התפיסה המקובלת בחברה הישראלית היא שמקצועות כגון תכנות ופיתוח, מערכות מידע, מתמטיקה ומחשבים הם גבריים ולכן פחות נשים נרשמות ללימודים אלה. אולם, באמצעות נקיטת פעולות אקטיביות, מתן מלגות והרחבת תקציבים ניתן לעודד יותר נשים מוכשרות, חכמות ואיכותיות להצטרף לקורסי הכשרה שונים בתעשיית ההייטק. בכדי להתמקצע בענף ההייטק ולהשתלב במקום עבודה יוקרתי עם תנאים מעולים ותגמול כספי, יש לאפשר לנשים ללמוד את המקצועות הנדרשים בתחום, תוך מתן תמיכה וליווי צמוד בשלבים הראשונים בתחילת דרכן במקום העבודה.
מסגרות חינוכיות וחברתיות: שילוב הנשים בתעשיית ההייטק מתחילה על ידי הטמעת החינוך לנושאים אלה מגיל צעיר, במסגרת בתי הספר, הצבא והמוסדות האקדמיים. זאת, בכדי שיותר נשים ילמדו על התחום לעומק ויוכלו לעסוק בו בחיים הבוגרים. חשוב להנגיש את ההייטק לנשים צעירות ומוכשרות בכל הארץ, שכן שילוב נשים בתעשיית ההייטק תורם רבות לענף עצמו ולמשק הישראלי כולו.